|
Кадровое сопровождение: аутсорсинг или вести своими силами?
|
|
| Bukinic | Дата: Вторник, 03 Фев 2026, 17:14 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователь
интересующийся
Репутация: 0 []
На сайте: НЕТ
Откуда: Россия
Машина: f-115
| Подскажите по кадровому сопровождению. У нас небольшая компания, штат до 20 человек, раньше все делали сами, но стало много ошибок в документах и отчетах. Есть ли смысл отдавать кадровые вопросы на аутсорс, и на что обратить внимание при выборе? Где найти фирму в Питере?
|
| |
| |
| Friweder | Дата: Вторник, 03 Фев 2026, 17:20 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователь
интересующийся
Репутация: 0 []
На сайте: НЕТ
Откуда: Россия
Машина: f-115
| Мы перешли на это около года назад и не пожалели. Сразу ушли проблемы с приказами, отпусками и проверками. Главное нужно смотреть, чтобы специалисты были в курсе изменений в законах и реально отвечали за результат, а не просто формально вели бумаги.
|
| |
| |
| Disinger | Дата: Вторник, 03 Фев 2026, 17:30 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Пользователь
интересующийся
Репутация: 0 []
На сайте: НЕТ
Откуда: Россия
Машина: f-115
| С одной стороны, кадровое сопровождение сильно разгружает руководителя, особенно если нет отдельного HR. Все трудовые договоры, приемы, увольнения и отчеты делаются вовремя. С другой, важно заранее обсудить ответственность и сроки, потому что были случаи, когда подрядчик затягивал правки. Необходимо начинать с четкого договора и списка услуг. В Санкт-Петербурге рекомендую заказать кадровое сопровождение вот тут https://megaconsult.ru/blog/kadrovoe-soprovozhdenie-sotrudnika
|
| |
| |
Главная 
